Для многих людей знание приемов и методов первой помощи ограничивается школьными (в крайнем случае, ВУЗовскими) курсами ОБЖ. Тем не менее, современное трудовое законодательство имеет строго определенные требования к тому, какими навыками должен обладать работник в области оказания доврачебной помощи пострадавшим на производстве.

Во время обучения сотрудники вспомнят общие положения по оказанию первой помощи. Также ознакомиться с тем, что такое кома, какие есть виды ожогов, как выглядят укусы змей и насекомых и что делать в этих случаях. Виды травмы тоже будут изучены, а также признаки опасных повреждений. И расскажут, как собрать универсальную аптечку по оказанию первой помощи.

— часть обязательного обучения по охране труда, и проведение его — такая же обязанность работодателя. Рассмотрим действующие нормативные документы, на основании которых работодатель отправляет своих сотрудников на обучение первой помощи:

• В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) необходимость обучения первой помощи указана сразу в трех статьях: 212, 214 и 225. В соответствии с ними работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи.
• Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 гласит, что первая помощь оказывается пострадавшим теми людьми, которые имеют соответствующую подготовку. Таковой подготовкой может считаться ежегодное обучение первой помощи.
• Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требования охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 устанавливает период, в течение которого сотрудники должны пройти курс оказания доврачебной помощи. Этот период составляет один год; однако сотрудники, только что принятые на работу, обязаны пройти его в течение первого месяца после приема.

Подводя итоги: обучение первой помощи раз в год обязательно проходят все сотрудники, не имеющие специального медицинского образования , вне зависимости от их специализации, опыта и области деятельности. Обучение проводится за счет работодателя, однако затраты на такие курсы для работодателя учитываются как расходы на обеспечение безопасных условий труда, и потому не облагаются налогом.

Как проходит обучение первой помощи

Стандартный курс обучения доврачебной помощи, проводимый в аккредитованных Учебных центрах, поделен на теорию и практику. В ходе теоретических занятий слушателям предоставляется информация о том, как оказать первую помощь в конкретном случае — при поражении электрическим током, при ожогах, ушибах и кровотечениях, при травмах, полученных в голову, торс или конечности, при внезапной потере сознания и даже при клинической смерти.

Вторая часть обучения — практическая . В зависимости от обеспеченности Учебного центра, слушателям выдаются все необходимые материалы: бинты, жгуты, полностью собранные аптечки, носилки, перевязочные пакеты, и даже специальные роботы-тренажеры в натуральную величину.

На первый взгляд, все эти методы и средства выглядят знакомыми — все помнят, как зубрили в школе виды кровотечений и способы лечения ожогов, однако на деле, в действительно критических ситуациях, оказать правильную доврачебную помощь может далеко не каждый. Именно поэтому законодательством и установлена обязанность работника ежегодно проходить такое обучение — чтобы в нужный момент, не растерявшись, вполне возможно, спасти жизнь своему коллеге.

Учебный центр «Хелметс», входящий в группу компаний Attek, приглашает пройти обучение первой помощи в полном соответствии с законодательными требованиями. В учебном классе предоставлены все необходимые теоретические и практические материалы, а методики, которые используют в процессе обучения наши преподаватели, признаны наиболее эффективными в России. На все вопросы, связанные с оказанием первой помощи, наши специалисты, ведущие курсы, смогут дать информативный и точный ответ.

Коллеги, а вот мнение

Шаг 1. Разработайте инструкцию по оказанию первой помощи и программу обучения
Обратите внимание

Для работников, которые трудятся в условиях повышенного риска, лучше организовать специальный обучающий курс (п. 12.4ГОСТ 12.0.004–2015)

При разработке инструкции по оказанию первой помощи и программы обучения опирайтесь на «перечень состояний, при которых оказывается первая помощь», и «перечень мероприятий по оказанию первой помощи», утв. приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. В этих документах указано, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым нужно обучить сотрудников. Включите в инструкцию алгоритмы первой помощи

При составлении программы обучения по оказанию первой помощи используйте отраслевые и межотраслевые правила охраны труда, типовые инструкции по охране труда. Также можно воспользоваться Атласом добровольного спасателя от МЧС.

Упор в программе обучения сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов на рабочих местах сотрудников. Например, работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами, а электротехнический персонал нужно обучить действиям при поражении человека электрическим током и т. д.

Утвердите инструкцию по оказанию первой помощи и программу обучения у директора организации, согласуйте документы с профсоюзом.

При эксплуатации электроустановок работодатель должен выдать каждому работнику личную инструкцию по оказанию первой помощи (п. 1.7.14 Правил технической эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6)

Шаг 2. Определите, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Проводить обучение по оказанию первой помощи может только инструктор, который прошел специальную подготовку, и у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (п. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). Направьте на такое обучение одного из сотрудников организации. Вы также можете привлечь инструктора из специализированной обучающей организации с лицензией на право обучения по оказанию первой помощи.

Шаг 3. Приобретите необходимый инвентарь для обучения

Работники должны отрабатывать на практике навыки оказания первой помощи. Для этого приобретите:

• укомплектованные аптечки, содержимое которых соответствует приказу Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»;
• манекен (робот-тренажер), который отвечает требованиям технических условий, одобренных МЧС, и имеет заводскую инструкцию по эксплуатации. Желательно, чтобы у тренажера были следующие режимы работы: состояние клинической смерти с включенной и отключенной индикацией правильных действий, состояние комы, перелом костей голени и ранение бедренной артерии;
• носилки;
• шейный корсет;
• кровоостанавливающий жгут;
• защитную маску с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких;
• складные шины.

Шаг 4. Проведите обучение

Расскажите сотрудникам, при каких состояниях нужно оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинить дополнительный вред пострадавшему.

Воспользуйтесь алгоритмами первой помощи и готовым курсом видеолекций.

Закрепите с сотрудниками полученные знания на практических занятиях: отработайте с помощью манекена сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечений и т. д.

Шаг 5. Проверьте знания работников

Создайте комиссию по проверке знания требований охраны труда. Разработайте экзаменационные билеты или воспользуйтесь тестом. Проведите экзамен. Если вы проводите обучение по оказанию первой помощи в рамках обучения по охране труда, проследите, чтобы вопросы по первой помощи входили в экзаменационные билеты.

Шаг 6. Оформите результаты обучения+

Если обучение первой помощи вы проводите по отдельной программе, оформите протокол проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, оформлять отдельный протокол не нужно. В этом случае при проверке предоставьте инспектору утвержденную программу, из которой будет ясно следовать, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.

Каково Ваше мнение о покупке инвентаря для обучения первой помощи, например, для офисной компании?

Многие кадровики задаются вопросом, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи? Действительно непонятно, нужно ли организовывать подобные инструктажи либо такого требования действующее законодательство не содержит. Очевидно, что в общем случае организация (индивидуальный предприниматель) должна заниматься охраной труда своих работников. Однако обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой мед. помощи? Ответ на этот вопрос – в нашей консультации.

Первая помощь

Понятно, что оказание первой медицинской помощи лучше доверить профессионалам. А именно тем лицам, которых подготавливают к такой деятельности специально:

• медицинским работникам;
• полицейским;
• военнослужащим;
• сотрудникам МЧС и др.

Именно они должны вмешаться и помочь пострадавшему в случае отсутствия у него сознания, остановки дыхания, наличия наружных кровотечений, ожогов, обморожений (ст. 31 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ <Об охране здоровья граждан˃, Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н).

Однако профессионалы рядом могут быть не всегда. Поскольку значительную часть своей жизни мы проводим на работе, в большинстве случаев первую помощь пострадавшему оказывают коллеги. Поэтому на вопрос, обязан ли работодатель обучать работников оказанию 1-й помощи пострадавшим, нужно ответить утвердительно.

Подразумевается, что в случае возникновения любой чрезвычайной ситуации на производстве именно сотрудники должны оказать травмированному коллеге медпомощь. Такой ответ подсказывает здравый смысл. Что же говорит об этом действующее законодательство?

Первая помощь – это меры, предпринимаемые при возникновении угрозы здоровью или жизни человека. Их цель – поддержка жизнедеятельности пострадавшего от несчастного случая или заболевания до прибытия врача или помещения его в медицинское учреждение.

Что касается нормативно-правового регулирования, то и в данном случае на вопрос, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшему, нужно ответить утвердительно. Прямое указание на необходимость организации помощи содержит Трудовой кодекс РФ – абзац 2 статьи 228 ТК РФ.

Читайте также: Как осуществляется государственная экспертиза условий труда: цели

Требования к работодателям

Итак, мы выяснили, что на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – возложена обязанность по оказанию медицинской помощи. Теперь рассмотрим конкретные меры, которые в рамках выполнения поставленной законодателем задачи должна предпринять администрация. А именно (ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

• провести обучение персонала правилам оказания первой помощи пострадавшим от производственного травматизма и в иных случаях;
• не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение оказанию первой помощи и инструктаж по охране труда;
• принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении чрезвычайной ситуации;
• доставлять работников, которым нужна врачебная помощь, в медицинскую организацию;
• разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда и оказанию первой медицинской помощи.

Таким образом, проанализировав положения действующего законодательства, мы разобрались с вопросом, обязан ли руководитель обучать работников оказанию первой помощи. Всё говорит о том, что да.

Подскажите пожалуйста, кто проводит обучение по оказанию первой помощи в организации специалист по ОТ или сотрудник сторонней организации, имеющий специальное образование? Или обучение по оказанию первой помощи могут проводить сотрудники, прошедшие обучение по электробезопасности (3 группа и выше), т.к. они так же проходили обучение по оказанию первой помощи?

Ответ

Организация обучения работников приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве относится к числу обязанностей работодателя в области охраны труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Для того, чтобы провести обучение оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве, организация должна иметь в наличии надлежащие организационно-технические условия: наличие в программе обучения по охране труда раздела по оказанию первой помощи, составленную в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н, которым утвержден перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи. Организация должна иметь подготовленного инструктора и соответствующую материально-техническую базу (в том числе тренажеров практической отработки приемов первой помощи, актуальных информационно-справочных материалов и т. д.).

При наличии на предприятии медпункта необходимо получить лицензию на осуществление медицинской деятельности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 "О лицензировании медицинской деятельности".

Порядок представления заявления и документов, необходимых для получения лицензии установлен ст. 13 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

В случае отсутствия у работодателя таких условий, обучение должно производиться в образовательных организациях. В настоящее время, в организациях дополнительного профессионального образования, организована подготовка инструкторов массового обучения оказанию первой помощи при несчастных случаях и террористических актах для граждан, не имеющих медицинского образования. После окончания этого курса, работник допускается к обучению своих коллег внутри организации оказанию первой помощи, согласно утвержденной программе обучения по охране труда.

Давайте рассмотрим варианты ситуаций по обучению и проверки знаний по оказанию первой помощи:

1. Ваша организация отвечает всем указанным требованиям , предъявляемым к проведению обучения первой помощи, и сама проводит обучение своих сотрудников. В таком случае, отдельной программы обучения составлять не нужно, так как в утвержденной Вашим работодателем программе обучения по охране труда включена первая помощь, также как и в экзаменационных билетах присутствует вопрос по первой помощи пострадавшим. Эти документы будут проверяться инспектором по труду. Протокол проверки знаний охраны труда составляется в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. Обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи должна производиться не реже, чем 1 раз в год.
2. Предположим, что не все так гладко, и в организации в программе обучения по охране труда не включен раздел по первой помощи пострадавшим, нет тренажеров, нет инструктора, нет учебных пособий , то есть организационно-технических условий для проведения обучения оказанию первой помощи . Тогда прямая дорога в учебный центр, причем обучение должен проходить каждый сотрудник организации, без исключения. Штраф за неисполнение может достигать огромных цифр, так как п. 5.27.1 КоАП РФ суммирует суммы административного штрафа в зависимости от числа лиц, не прошедших обучение. Если у Вас в штате 20 сотрудников, то только за не проведение обучения по оказанию первой помощи штраф составит 2 600 000 рублей.
3. Допустим теперь, что в организации есть программа обучения по охране труда, но туда не включен раздел «Оказание первой помощи пострадавшим». Тогда необходимо составить и утвердить программу обучения, провести обучение ответственного сотрудника на инструктора по оказанию первой помощи пострадавшим, закупить тренажеры, наглядные пособия, провести обучение с каждым сотрудником (с новыми сотрудниками - в первый месяц работы), назначить инструктора членом комиссии по проверке знаний охраны труда, провести проверку, составить протокол.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации

Может ли организация проводить обучение работников приемам оказания первой помощи?

В соответствии со ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. (далее - Порядок) работодатель обязан организовать обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (далее - первая помощь).

Следует отметить, что согласно ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - в целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти…устанавливают порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

К сожалению, указанный порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи на федеральном уровне не разработан и в действующем Порядке также нет конкретного изложения механизма реализации этого требования.

В отсутствии документов федерального уровня, устанавливающих порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, организация может производить это обучение самостоятельно.

Программу, порядок и сроки проведения обучения работников оказанию первой помощи работодатель должен определять самостоятельно с учетом специфики трудовой деятельности работников.

Обучение оказанию первой помощи обычно входит составной частью в обучение по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.

Необходимо разработать программу обучения правилам и приемам оказания первой помощи. Ее можно назвать «Обучение оказанию первой помощи». Она должна четко соответствовать требованиям ст. 212 ТК РФ и .

Проводить такое обучение может сотрудник, назначенный работодателем.

Рассмотрим актуальную для всех тему обучения специалистов и руководителей оказанию первой медицинской помощи. Является ли такое обучение обязательным? Кто его проводит? Разъяснения дает известный российский эксперт трудового права Валентина Митрофанова.

Валентина Митрофанова – управляющий партнер компании основатель и руководитель Института профессионального кадровика.

Зам. председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ, официальный советник топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.

Согласно статьям 212, 225 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже), обучение оказанию первой помощи проводится для всех сотрудников компании. Прохождение такого обучения – обязанность работника, согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ.

По ст. 216 Трудового кодекса, порядок такого обучения должен быть регламентирован Постановлением Правительства РФ - но пока такой документ не разработан.

В Постановлении Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» есть пункт 2.2.4 (выписка ниже), который устанавливает периодичность такого обучения и сроки его проведения.

А именно, работодатель обязан организовать периодическое (не реже одного раза в год) обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Вместе с тем, в соответствующем разделе данного Постановления ничего не сказано об обучении самих руководителей. Однако важно учесть : так как именно руководители (или уполномоченные ими лица) должны проводить такое обучение – они тоже его проходят, но не в своей компании, а в организациях, у которых есть образовательная лицензия и которые ведут специальные курсы по программам обучения по оказанию первой медицинской помощи.

Для того, чтобы провести такое мероприятие внутри компании, работодателю необходимо обеспечить разработку Программы, порядка и сроков обучения работников оказанию первой помощи с учетом специфики их трудовой деятельности. Занятия по оказанию первой помощи обычно входят (как составная часть) в общее обучение по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.

Программу рекомендую разработать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» (выписка приведена ниже), включив в нее обучение тем действиям, которые необходимо будет уметь выполнять.

Обучать сотрудников приемам оказания первой помощи может любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в специальных образовательных организациях по программам, включающим изучение приемов оказания первой помощи.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

ВЫПИСКА

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

Статья 216. Государственное управление охраной труда

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н (ред. от 07.11.2012)

"Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи"

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

5) оценка количества пострадавших;

6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

7) перемещение пострадавшего.

2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

3. Определение наличия сознания у пострадавшего.

4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:

2) выдвижение нижней челюсти;

3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

1) давление руками на грудину пострадавшего;

2) искусственное дыхание "Рот ко рту";

3) искусственное дыхание "Рот к носу";

4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания <*>.

6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

1) придание устойчивого бокового положения;

3) выдвижение нижней челюсти.

7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

2) пальцевое прижатие артерии;

3) наложение жгута;

4) максимальное сгибание конечности в суставе;

5) прямое давление на рану;

6) наложение давящей повязки.

8. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:

1) проведение осмотра головы;

2) проведение осмотра шеи;

3) проведение осмотра груди;

4) проведение осмотра спины;

5) проведение осмотра живота и таза;

6) проведение осмотра конечностей;

7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;

8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, аутоиммобилизация, с использованием изделий медицинского назначения <*>);

9) фиксация шейного отдела позвоночника (вручную, подручными средствами, с использованием изделий медицинского назначения);

10) прекращение воздействия опасных химических веществ на пострадавшего (промывание желудка путем приема воды и вызывания рвоты, удаление с поврежденной поверхности и промывание поврежденной поверхности проточной водой);

11) местное охлаждение при травмах, термических ожогах и иных воздействиях высоких температур или теплового излучения;

12) термоизоляция при отморожениях и других эффектах воздействия низких температур.

9. Придание пострадавшему оптимального положения тела.

10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

Митрофанова Валентина,

Управляющий партнер ООО "